Systemisches Coaching

Systemische Aufstellungen sind das verborgene Netzwerk der Macht

Wir leben täglich in vielen verschiedenen Systemen die ständig unser Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen. Ihr verborgenes „Regelwerk“ lässt sich in eine Bild-sprache sichtbar machen. Das nennt man Aufstellung.

Was sind Systeme?

Systeme sind z.B. Familien, Unternehmen, Teams, Partnerschaften, Freundschaften aber auch der eigene Körper ist ein System.

Zugehörige Elemente sind:

  • Die Familienmitglieder
  • Die Mitarbeiter eines Unternehmens
  • Die Mitglieder einer Partnerschaft
  • Alle Körperorgane

Alle Teile des Systems beeinflussen sich wechselseitig. Das System selbst ist jedoch stets um Ausgleich bemüht. Um sein Überleben zu sichern entstehen sogar „Schieflagen(Um den Hüftschiefstand auszugleichen übernimmt das Knie mehr Last, um so den Körper weiterhin irgendwie aufrecht zu halten) Das System „überlebt“, jedoch in einer schwächeren Form.

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Das Ziel systemischer Aufstellungen

Das Ziel systemischer Aufstellungen

Die Bildsprache der Aufstellungen präsentiert die „Schieflagen“. Eine sehr aufdeckende und damit auch effiziente Methode. Hieraus ergeben sich die notwendigen Schritte um Wandel zu vollziehen. Aufstellungsarbeit ist eine effiziente und lösungsorientierte Methode und dient dem Wohle aller Beteiligten.

Eigene Gesetze von Systemen beziehen sich auf…

  • …die Zugehörigkeit
  • …die Ordnung
  • …den Ausgleich von Geben und Nehmen

Sind die Gesetzmäßigkeiten von Systemen. Hiermit werden die Schieflagen wieder „zurechtgerückt“. Im wahrsten Sinne des Wortes kommt alles wieder an den richtigen Platz – so entfaltet sich „wie auf Knopfdruck“ die Kraft des ganzen Systems, von der ALLE Elemente sofort profitieren.

Wirkt wie der Zentralschalter einer Lichtanlage.

Systemische Aufstellungen sind Kraftvoll – Effizient – Nachhaltig

Verbindungen, in denen wir stehen, können aber nicht nur gestärkt werden, sondern auch gelöst, so dass beide Beteiligten frei sind für Neues. Z.B. nach einer Ehescheidung oder der Kündigung eines Mitarbeiters.

Unsere Sprache bringt diese Verbindungen zum Ausdruck:

  • Ich hänge noch an Dir
  • Der lässt mich nicht los
  • Sie hat eine Lücke hinterlassen
  • Er stärkt mir den Rücken
  • Ich stehe vor einer Wand
  • Du fehlst mir
  • Wir stehen uns nahe
  • Etwas steht uns im Weg
  • Haben wir unser Ziel noch im Auge?
  • Der neue Mitarbeiter fügt sich nicht ein
  • Kunden haben sich von uns abgewandt

Bilder in systemischen Aufstellungen

Aufstellungen ist eine Form von „Entwicklung in Bildern“. Vom Start-Bild ausgehend zum „End-Bild“ werden auch die Veränderungsschritte intensiv miterlebt und mit dem „End-Bild“ wieder in der Tiefe verankert. Das macht diese Methode so nachhaltig denn,

…ein Bild sagt mehr als 1000 Worte

Wenn ein Unternehmen z. B. über mögliche Veränderungen nachdenkt, können diese Hypothesen erst einmal aufgestellt werden und die Wirkung auf Kunden und Unternehmen oder auf Erträge „simuliert“ werden.

Lange Entwicklungszeiten und damit einhergehende hohe Kosten werden eingespart.

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Systemische Aufstellung erleben

Wie kann ich systemische Aufstellungen kennen lernen?

Das was bei systemenischen Aufstellungen geschieht muss man erleben denn alle Worte die ich finden könnte reichen nicht aus. Wie willst Du jemandem erklären wie Schwimmen ist, wenn dieser noch nie im Wasser war. Erst wenn Du es tust, erlebst Du es wirklich.

An meinen systemischen Aufstellungstagen kann jeder teilnehmen. Hier hast Du die Möglichkeit ein eigenes Anliegen aufzustellen oder erst mal als „Stellvertreter“ teilzunehmen.

Gerne leite ich auch eine kleine systemische Aufstellung mit Symbolen in einem Einzelcoaching an.

Die Entstehung systemischer Aufstellungen

Matthias Varga von Kibed erforscht die Kraft von Systemen bereits seit den 70er Jahren.

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